Hơn 1 triệu nhà giáo được hưởng chính sách mới về chế độ tiền lương từ 1.1.2026

Từ 1.1.2026, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp; phụ cấp ưu đãi nghề giáo được tăng lên tối thiểu 70%.

Từ 1.1.2026, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp; phụ cấp ưu đãi nghề giáo được tăng lên tối thiểu 70%. Ảnh: Phương Anh

Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026.

Theo đó, với chính sách đặc thù, vượt trội về đãi ngộ đối với nhân lực trong ngành giáo dục, nghị quyết quy định phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập ở mức tối thiểu 70% đối với giáo viên, tối thiểu 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo.

Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1.1.2026 cũng quy định rất rõ “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”.

Theo Bộ GDĐT, quy định này chỉ liên quan đến thang lương mà nhà giáo được xếp, không liên quan đến các loại phụ cấp mà nhà giáo đang được hưởng.

Theo tính toán, cả nước hiện có hơn 1,05 triệu giáo viên mầm non và phổ thông hưởng lương từ ngân sách nhà nước, mức lương dao động từ 4,9 đến 15,87 triệu đồng/tháng, tùy bậc học. Sau khi cộng các khoản phụ cấp, tổng thu nhập của giáo viên sẽ khoảng 6,6 – 30 triệu đồng/tháng.

Lộ trình tăng phụ cấp nhà giáo

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) cho biết đang phối hợp với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính xây dựng dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong cơ sở giáo dục công lập, dự kiến sẽ trình Chính phủ thông qua trong năm 2025 để bảo đảm kịp tiến độ có hiệu lực đồng thời với Luật Nhà giáo.

Về lộ trình nâng phụ cấp ưu đãi nghề, Bộ trưởng Bộ GDĐT Nguyễn Kim Sơn cho biết Bộ đề xuất hai giai đoạn.

Giai đoạn 1 (từ năm 2026-2030), đề xuất bổ sung phụ cấp cho nhân viên trường học mức 20%; tăng đều 15% đối với giáo viên các cấp học mầm non, phổ thông, tăng thêm 5% mức phụ cấp ưu đãi đối với GV, giảng viên các cơ sở giáo dục đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Giai đoạn 2, từ năm 2031 trở đi, thực hiện mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với GV mầm non và phổ thông áp dụng theo quy định tại Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22.8.2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

PGS.TS Nguyễn Văn Trào – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Hà Nội cho rằng, việc Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo cùng các dự án Luật lớn về giáo dục, Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo,… là dấu mốc quan trọng, tiếp tục khẳng định quan điểm nhất quán của Đảng và Nhà nước về giáo dục là quốc sách hàng đầu, đồng thời làm rõ vai trò, đóng góp của giáo dục đối với sự phát triển đất nước.

Ông Trào cho rằng, các dự án luật giáo dục sửa đổi cùng các nghị quyết đã thể hiện rõ định hướng đột phá trong phát triển giáo dục, tạo hành lang pháp lý cho việc nâng cao chất lượng và vị thế của giáo dục đại học Việt Nam.

Với các nhóm chính sách về lương, chế độ đãi ngộ cho nhà giáo, ông Trào cho rằng, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội – đơn vị trọng điểm trong về đào tạo giáo viên sẽ chịu tác động trực tiếp và sâu rộng từ các chính sách mới.

“Với những cái chính sách đó, chúng tôi hy vọng, nhà trường có thể bổ sung, tăng thêm vai trò dẫn dắt trong công tác đào tạo giáo viên, đóng góp cho sự phát triển chung của hệ thống giáo dục quốc dân” – ông Trào nói.

Nguồn Lao Động: https://laodong.vn/giao-duc/hon-1-trieu-nha-giao-duoc-huong-chinh-sach-moi-ve-che-do-tien-luong-tu-112026-1625462.ldo