Lần đầu giáo viên công lập được thưởng Tết tháng lương thứ 13
Nhiều trường đã hoàn tất việc thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, người lao động. Nhiều thầy cô vui mừng khi nhận tiền thưởng Tết tương đương cả tháng lương.
Cô Lê Thị Hằng (giáo viên THCS tại Thanh Hóa) vừa nhận tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP với số tiền hơn 13,8 triệu đồng. Cô Hằng chia sẻ, trường cô phân chia tiền thưởng này theo 3 mức: Hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nghiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng với thưởng hơn 11 triệu đồng; hơn 13,8 triệu đồng; hơn 16 triệu đồng.
“Đại đa số giáo viên hoàn thành tốt nghiệm vụ, nhận thưởng 13,8 triệu. Một số ít thầy cô hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” – cô Hằng nói.
Nhiều trường đã hoàn tất việc thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, người lao động. Nhiều thầy cô vui mừng khi nhận tiền thưởng Tết tương đương cả tháng lương. Ảnh minh họa: Phương Anh
Cô Hằng chia sẻ thêm, trước kia khi chưa có Nghị định 73, nhà trường không có kinh phí chi thưởng Tết, nên quà cho giáo viên chỉ từ 500.000 – 1.000.000 đồng kèm theo giỏ quà bánh. Điều này khiến cô Hằng cùng các đồng nghiệp không khỏi chạnh lòng vì nhìn sang bạn bè, đồng nghiệp công tác công việc khác, họ đều được nhận thưởng Tết bằng 1 tháng lương hoặc thậm chí hơn.
Nghị định 73 có hiệu lực từ 1.7.2024, tiền thưởng xét theo năm dương lịch, nên năm ngoái, cô Hằng nhận được tiền thưởng hơn 6 triệu đồng – tương đương với nửa năm học. Còn năm nay, mức thưởng tính trọn vẹn cả năm, khiến giáo viên xôn xao, vui mừng.
“Chúng tôi rất vui mừng, coi đây như khoản thưởng Tết, “tiền lương tháng 13″ dành cho nhà giáo” – cô Hằng bày tỏ.
Trước đây, giáo viên trường công lập không có lương tháng 13 hay thưởng Tết như người lao động ở doanh nghiệp. Chế độ thưởng Tết không được áp dụng đối với cán bộ, công chức; chỉ các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu mới có điều kiện chi thưởng cho đội ngũ này.
Tuy nhiên, từ năm 2025, công chức, viên chức nói chung có thêm tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Theo Nghị định 73, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Các đơn vị có thể dự kiến chi thưởng theo từng 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, dựa trên kết quả đánh giá để tạo thêm thu nhập, đặc biệt cho giáo viên hợp đồng đang có nhiều kiến nghị về việc này.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Do đó, mỗi đơn vị, mỗi trường học, giáo viên sẽ được hưởng các mức tiền thưởng khác nhau.
Chẳng hạn, tại Trường Mầm non Quảng Minh (phường Vân Hà, tỉnh Bắc Ninh), tiền thưởng theo Nghị định 73 được chia làm 2 đợt, đợt 1 các thầy cô đã nhận khi tổng kết 6 tháng đầu năm. Đợt 2 nhà trường đã bình xét.
“Tùy mỗi trường, có trường chi theo 3 tháng, 6 tháng, 1 năm… Thầy cô đạt mức xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành sẽ có các mức khác nhau” – cô Cao Thị Vân – Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Minh chia sẻ và khẳng định, đây là phần thu nhập tăng thêm, không chỉ là động viên vật chất, mà còn là ghi nhận tinh thần đối với những đóng góp của các thầy cô trong hành trình làm nghề.
Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho giáo viên theo Nghị định 73
Cô Phan Thị Thục Hạnh – Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai (Hà Nội) chia sẻ, mức thưởng của giáo viên theo Nghị định 73 gồm 2 phần: Đột xuất và thường xuyên. Phần chi đột xuất sẽ dành cho những giáo viên trong năm có nhiều thành tích như bằng khen, giấy khen, giải thưởng các cuộc thi,…
“Trong vài ngày tới các giáo viên sẽ được nhận thưởng, mức thưởng của các thầy cô trong trường dao động từ 9 – 10 triệu. Đây là nguồn động viên cho giáo viên trong cả 1 năm cống hiến, công tác” – cô Hạnh nói.
Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai nói rằng, Nghị định 73 còn tạo động lực để giáo viên cố gắng bởi mức chênh giữa các giáo viên không nhiều, nhưng sẽ là động lực để thầy cô phấn đấu cho năm học tiếp theo.
Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/lan-dau-giao-vien-cong-lap-duoc-thuong-tet-thang-luong-thu-13-1631839.ldo
Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho giáo viên theo Nghị định 73
Giáo viên trường công lập không có lương tháng 13 hay thưởng Tết như người lao động ở doanh nghiệp.
Trước đây, chế độ thưởng Tết không được áp dụng đối với cán bộ, công chức; chỉ các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu mới có điều kiện chi thưởng cho đội ngũ này.
Tuy nhiên, từ năm 2025, công chức, viên chức nói chung có thêm tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Nhiều thầy cô vui mừng và nói rằng, khoản tiền thưởng này được xem là thưởng Tết, ghi nhận sự cố gắng của thầy cô trong suốt 1 năm.
Nghị định nêu rõ việc thực hiện chế độ tiền thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo các mức như hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua…
Khoản tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ được chi trả trước 31.12, khiến nhiều giáo viên coi đây như khoản “thưởng Tết” Ảnh: VGP
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Khoản thưởng này thường được chi vào cuối năm và trên thực tế được xem là tiền thưởng Tết.
Đối với lực lượng vũ trang, người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an hoặc người được phân cấp quản lý, cùng với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập, có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về thực hiện chế độ tiền thưởng. Quy chế này phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và được công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Mức tiền thưởng đối với giáo viên sẽ căn cứ vào thành tích công tác và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, cách xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở như sau:
Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở = Tổng kinh phí chi thưởng định kỳ hàng năm / [(Số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ x 3,0) + (Số cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ x 2,4) + (Số cá nhân hoàn thành nhiệm vụ x 1,0)].
Trên cơ sở đó, mức tiền thưởng cụ thể được xác định như sau:
Cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hưởng 3 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hưởng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Cá nhân hoàn thành nhiệm vụ: Hưởng mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Theo nghị định này, ghi nhận tại các trường học năm 2025, tùy vào hệ số khen thưởng của mỗi đơn vị, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận thưởng 5-6 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận 4-5 triệu đồng/người và hoàn thành nhiệm vụ nhận 3-4 triệu đồng/người…
Với giáo viên trường ngoài công lập, theo quy định tại Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, mức thưởng Tết sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động của nhà trường và mức độ hoàn thành công việc của giáo viên.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/cach-tinh-tien-thuong-tet-2026-cho-giao-vien-theo-nghi-dinh-73-1631867.ldo
