Từ 1/7: Bỏ lương cơ sở thay bằng “mức tham chiếu”, hàng loạt chế độ BHXH tăng mạnh, người lao động hưởng lợi thế nào?

Mức tham chiếu trong Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ 1/7, thay thế mức lương cơ sở, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động thông qua việc tăng các khoản trợ cấp và lương hưu tối thiểu.

Mức tham chiếu là gì?

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (số 41/2024/QH15) chính thức có hiệu lực, thay thế Luật BHXH 2014. Một trong những thay đổi quan trọng là việc thay thế khái niệm “mức lương cơ sở” bằng “mức tham chiếu” để tính mức đóng và hưởng các chế độ BHXH. Đặc biệt, mức tham chiếu ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ BHXH như lương hưu, trợ cấp thai sản, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng, và trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Đặc biệt, việc áp dụng mức tham chiếu thay cho mức lương cơ sở giúp các khoản trợ cấp linh hoạt, phù hợp với thực tế kinh tế, đảm bảo giá trị thực tế của quyền lợi BHXH. Những chính sách này không chỉ khuyến khích người lao động tham gia BHXH lâu dài mà còn xây dựng một hệ thống an sinh đa tầng, công bằng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và ổn định xã hội trong bối cảnh già hóa dân số tại Việt Nam.

Căn cứ Điều 7, khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/5/2025, quy định mức tham chiếu như sau:

– Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH.

– Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.

– Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Việc chuyển sang mức tham chiếu sẽ ảnh hưởng đến một số chế độ BHXH. Đặc biệt từ 1/7, Luật BHXH 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, mức tham chiếu có ảnh hưởng rất lớn đối với nhiều chế độ BHXH mà người lao động cần biết.

Lương hưu tối thiểu

Theo khoản 11 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có đưa ra quy định như sau:

Điều 141. Quy định chuyển tiếp

…

11. Đối tượng quy định tại điểm a, b, c, d, đ, g và i khoản 1 Điều 2 của Luật này đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức tham chiếu.

…

Như vậy, mức tham chiếu trong BHXH có vai trò quan trọng trong việc xác định lương hưu tối thiểu cho người lao động. Vì nếu theo quy định trên, người lao động là công dân Việt Nam đã tham gia BHXH bắt buộc trước ngày 1/7/2025 và có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất sẽ bằng mức tham chiếu.

Điều này đồng nghĩa với việc mức tham chiếu trở thành ngưỡng lương hưu tối thiểu mà người lao động đủ điều kiện được hưởng, bất kể mức lương đóng BHXH trước đây có thấp hơn mức tham chiếu.

Việc đảm bảo mức lương hưu tối thiểu không thấp hơn 2,34 triệu đồng/tháng, giúp người lao động có thu nhập cơ bản khi nghỉ hưu.

Ví dụ: Một người lao động đóng BHXH 20 năm, mức lương bình quân đóng BHXH thấp, trước đây có thể nhận lương hưu dưới 2,34 triệu đồng/tháng. Với mức tham chiếu, lương hưu tối thiểu sẽ được đảm bảo ở mức 2,34 triệu đồng/tháng (hoặc cao hơn nếu mức tham chiếu tăng).

Các khoản trợ cấp được tính theo mức tham chiếu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định nhiều khoản trợ cấp dựa trên mức tham chiếu, cụ thể:

Trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.